王传庆

王传庆

讲师定位:

人才发展教练

擅长领域:

传帮带、师带徒、导师制、管培生培养、高潜人才培育

授课领域:

领导力 团队管理 管理沟通 项目管理 执行力

常驻地

常驻地

课程

课程

13

案例

案例

94

累计授课

累计授课

2

讲师资历

18年企业大学建设与学习发展实战经验 AACTP国际注册培训管理师 CSTD认证学习设计师 PMP国际项目管理认证专家 MBA工商管理硕士 曾任:润建通信学院 | 执行院长 曾任:美国力高食品 | 培训经理 曾任:联想软件集成 | 项目经理

实战经验

辅导实战经验: “企业大学、人才发展体系的建设需要更接地气……”这一类呼声,在近几年的“国央企改革”、“大厂变革”的过程中,展现的淋漓尽致,“上接战略,下接绩效”等高大上的词汇,已经被逐渐放低,取而代之的,是企业已经真正开始思考,培训如何嵌入到业务当中,而其中一个非常重要的领域就是: 管理者如何实现人才发展师资类关键技术技能的场景化应用,包括“传帮带如何在基层真正落地”、“复合型高潜人才培养如何避免形式化”、“管理层如何运用学习设计来改善绩效”、“全域师资系统的部门级部署与建设”等等。王传庆在以下四个方面的专业经验优势,将帮助到您的企业,实现企业内部高效的业培融合与嵌入式的人才发展。 ◊ 全国25+省份“大体量大网格多分支型上市公司”人才体系建设“全流程实战”成功经验,包括:培训体系制度建设、混合式课程体系搭建、在线学习平台设计开发,实现“全模块”部署,该经验,能够帮助企业实现人才发展现状的敏捷诊断。 ◊ 顶级师带徒、导师制操盘手(13年+经验值):具备任意资源环境下导师制方案定制与部署能力,可帮助企业从务实的角度,高效启动导师制并部署传帮带体系,最终实现低成本高效率人才培育与梯队衔接,避免人才断层风险。 ◊ 12年以上“走动式调研+绩效改进”经验:可完美结合一线、职能部门线条实际情况,进行综合式教练辅导,实现“BP式思维”全线条融合,该经验可以帮助企业,实现职能部门转型与中高层领导力发展同步落地。 ◊ 10年“TTT技能 行动学习+教练技术“在岗业务场景综合项目设计与实战运作经验:包括绩效改进类项目、学习发展类项目等,均可实现与业务无缝衔接融合,解决企业在业务管理、领导力发展中,管理者难以应用学习技术的瓶颈,助力企业真正形成高效的复合型人才综合培育模式。 客户成果好评: ◆ 直指落地:累计主导行动学习、领导力、绩效改进类项目56个,86%以上实现绩效提升 ◆ 高量产能:累计研发835门业务类专业课程,360门微课以及实战型精品课程 ◆ 持续返聘:好评率超95%,累计授课677场,4万+学员,培育2500位管理精英 实战经验: ※ 润建通信(上市)丨润建学院执行院长: ◆ 极速建设——6个月实现培训体系“0-1”快速搭建,企业大学30000+名学员规模 ◆ 全面输出——完成26省业务扩张所需的管理人才的定向输出,输出184名项目经理,65名储备干部,班组长117名,管理培训生210人(成材率80%),中高层精英管理人员110人,并发动行动学习领导力项目8个,项目成功率73%。 ◆ 标准成果——实现公司课程体系,课程开发、教材编制及知识库管理等工作的标准化,流程化,选拔116名优秀内训师组建专家资源库,共同策划22个岗位学习项目,梳理出12条专业岗位学习路径图,组织开发设计了1套在线学习系统 ◆ 商业延伸——完成管理类、师资类、专业类等37门精品商业课程对外输出,与14省的移动、铁塔公司建立商业合作关系,成功打造基于客户商业价值的企业大学人才体系。 ※ 美国力高食品丨培训经理: ◆ 业务聚焦——完成销售人才训练体系建设,成功累计实施销售员系统训练136场,培养认证区域渠道经理、主管70名,产品经理26名等销售管理人才,362名销售精英。 ◆ 快速沉淀——开发市场营销类(含产品知识、渠道沟通、陈列技巧、促销策划等系列)课程32门、通用管理类课程18门、领导力类课程10门,以上配套在线微课系列累计56门,形成适应本土的线上线下全覆盖人才发展体系。 ※ 联想软件集成丨项目经理: ◆ 全面筹划——完成进行项目知识体系建设,将产品开发定制流程进行优化,缩短售前支持以及咨询周期20%,提升客户体验,形成5套类标准模块化系统,加速开发效率。 ◆ 强化交付——加强项目敏捷团队建设,培养了高级实施顾问4人、金牌售前3人,形成完善的项目顾问技能课程体系(5门核心课程),该课程体系曾获得公司内部最佳创新奖。

部分客户

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